Кодекс корпоративного поведения концерна Лемминкяйнен

Настоящий Кодекс корпоративного поведения должен заложить прочную основу работы в концерне Лемминкяйнен.

Настоящий Кодекс корпоративного поведения касается всей нашей бизнес-деятельности и определяет общие модели работы для всех руководителей, должностных лиц и сотрудников концерна Лемминкяйнен, в том числе для работающих в дочерних компаниях концерна. При необходимости Кодекс корпоративного поведения будет дополнен более подробными политиками, принципами и директивами.

Для нас в концерне Лемминкяйнен очень важно строить и развивать бизнес компании на устойчивой основе в долгосрочной перспективе. Этичное поведение является основой нашей каждодневной работы, при этом мы принимаем во внимание ожидания клиентов, наших сотрудников и других заинтересованных сторон.

Наши ценности, которым наша деятельность должна всегда соответствовать:

  • Мы ставим людей на первое место;
  • Мы уважаем и доверяем;
  • Мы являемся партнерами, чтобы добиться успеха.

Заинтересованные стороны могут ознакомиться с Кодексом корпоративного поведения на нашем сайте www.lemminkainen.ru.


Соблюдение законов

Мы соблюдаем местные законы и постановления, касающиеся нашей деятельности, а также политики, принципы и директивы концерна Лемминкяйнен.

Управление компанией регулируют правила биржи Nasdaq Хельсинки, которые включают в себя Финский кодекс корпоративного управления 2015.

Прозрачность

Мы принимаем решения в соответствии с ценностями концерна Лемминкяйнен этическим и юридически верным образом.

Конфликт интересов

Мы избегаем конфликтов интересов, могущих повлиять на наши деловые суждения. При возникновении подобных конфликтов интересов мы сообщаем о них руководству, и наша личная выгода не должна влиять на наши решения.

Взаимоотношения с клиентами

Мы должны позаботиться о том, чтобы наши действия соответствовали данным клиентам обещаниям.

Взаимоотношения с подрядчиками, поставщиками и другими партнерами

Мы ожидаем от наших партнеров соблюдения законов и постановлений, а также международных конвенций по правам человека, трудовым правам и по вопросам охраны окружающей среды. Мы способствуем соблюдению принципов настоящего Кодекса корпоративного поведения нашими подрядчиками, поставщиками и другими партнерами.

Сотрудники

Мы обязуемся обращаться с персоналом справедливо и равным образом. Мы не допускаем дискриминации по расовому, национальному, этническому, гендерному, возрастному, языковому или религиозному признаку, дискриминации на основании гражданства, цвета кожи, семейного положения, сексуальной ориентации, по состоянию здоровья, по общественному мнению, политической или профессиональной деятельности или по другому подобному признаку. Мы не допускаем никаких домогательств или издевательств на рабочем месте.

Информирование

Общими принципами внутреннего и внешнего информирования являются надежность, открытость и своевременность, с учетом законов, постановлений органов власти, правил фондовой биржи и информационной политики концерна.

Ответственность

Мы обязуемся соблюдать настоящий Кодекс корпоративного поведения и будем сообщать о любых возможных нарушениях Кодекса.


Руководители отвечают за ознакомление уже работающих и новых сотрудников с Кодексом корпоративного поведения. Руководство компании контролирует выполнение Кодекса.

О нарушениях Кодекса корпоративного поведения следует сообщать непосредственному руководителю или внутренним аудиторам концерна. Внутренние аудиторы компании отвечают за расследование подобных случаев.

При необходимости любой сотрудник может анонимно сообщить о своих подозрениях в нарушении Кодекса корпоративного поведения по внешнему каналу связи. Контакты канала связи и инструкцию по его использованию вы можете найти на нашем сайте: www.lemminkainen.ru/speakup.

Для сообщившего о нарушении Кодекса корпоративного поведения не возникнет негативных последствий.

Поведение, противоречащее Кодексу корпоративного поведения, должно быть немедленно исправлено. К нарушениям Кодекса в концерне относятся серьезно, и такое поведение повлечет за собой дисциплинарные меры и даже прекращение трудовых отношений.